Guía de género, migraciones y empleo

Esta guía nace de la necesidad de detener nuestra reflexión y práctica profesional como agentes de las áreas de empleo, igualdad de oportunidades y migraciones, provenientes de entidades públicas y privadas, sobre la segmentación por género, etnia y clase social de nuestras sociedades y de los mercados globalizados de trabajo. Surge del intento de mejorar las condiciones de acceso de las mujeres migrantes a una plena ciudadanía, reconociendo su papel como sujetos activos transnacionales de desarrollo humano y de cambio social equitativo.

¿Cuáles son las principales inquietudes que sufren, actualmente, las mujeres migrantes en nuestro país? Y ¿qué efectos producen las migraciones femeninas en las sociedades y hogares de destino? Y allí, ¿qué cambios se están promoviendo?

Tanto estos interrogantes como otros que forman parte de nuestra reflexión, no nos permiten llegar a generalizaciones, porque investigando los campos migratorios transnacionales hay muchas variables que considerar. Sin embargo, tenemos que admitir que estas personas siguen siendo discriminadas por ser mujeres, inmigrantes y trabajadoras. Hoy en día, el género, la etnia y la clase social siguen representando factores de discriminación no sólo en su incorporación en el mundo del trabajo, sino también a la hora de ejercer sus derechos fundamentales.

En esta etapa tardía del capitalismo, las inquietudes principales que viven las mujeres inmigrantes extra-comunitarias surgen, sobre todo, de su situación de precariedad laboral y “administrativa”; de la dificultad de encontrar un trabajo que le garantice una vida digna y, a este fin, el permiso de residencia. No obstante, el entramado normativo vigente en el Estado Español, así como el de otros países europeos, les obliga a aceptar condiciones de vida y de empleo inaceptables.

Segregadas en nichos laborales, como el del servicio doméstico, que resultan siempre menos atractivos para las personas autóctonas, las mujeres migrantes crean nuevas formas de participación social y organizativas, para afrontar estas múltiples discriminaciones. Las divisiones sexuales y étnicas del trabajo han adquirido una dimensión global.

Es así que las migraciones femeninas nos permiten analizar las condiciones socioeconómicas en que nos desenvolvemos. Nos inducen a investigar la sostenibilidad del actual e imperante modelo de desarrollo. Como en un juego de espejos, nos obligan por ejemplo a cuestionar la falta de una verdadera reorganización social de los cuidados en nuestros países “desarrollados”, donde el modelo de emancipación femenina a través del trabajo termina por afectar a las mujeres inmigrantes, nuevas cuidadoras de nuestros hogares.

Esta publicación, que se ha realizado a partir de las reflexiones y experiencias de las y los agentes sociales que participaron en dos encuentros formativos en Madrid y Barcelona, forma parte del programa de sensibilización “Herramientas para una agenda común con equidad de género”, realizado por ACSUR y financiado por la Dirección General de Integración de Inmigrantes, de la Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, y el Fondo Social Europeo.

Enviar por correo   Imprimir   Convertir en pdf