Monto total: 519.215,89 €
Con la financiación de: Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación. Comunidad de Madrid
Qué hacemos: programa de formación y acompañamiento de tres años que contribuye a los procesos de desarrollo y al empoderamiento de mujeres en 5 municipios de Estelí para dar continuidad y ampliar procesos de participación ciudadana de las mujeres (por medio de agendas de mujeres, políticas municipales, comisiones de equidad de género, auditorías sociales sobre el quehacer municipal), y brindar capacitación sobre técnicas productivas, de gestión y comercialización a mujeres rurales.
En Nicaragua, queda todavía mucho por recorrer para solucionar las numerosas problemáticas de inequidad de género todavía existentes. El Instituto de Promoción Social “Mujer y Comunidad” (IMC) se propone trabajar con este Programa en los ámbitos geográficos y temáticos en que este Instituto se ha ido especializando a lo largo de sus casi 20 años de funcionamiento en los temas de equidad de género: participación ciudadana y empoderamiento económico de las mujeres. Es cierto que los prejuicios y los estereotipos de género o que las discriminaciones (en el campo de la salud en general, salud reproductiva, violencia intrafamiliar, etc.) son palpables en muchos ámbitos que este programa no abarcará de forma exhaustiva. Pero también es cierto que el fuerte componente sobre participación ciudadana puede y debe facilitar que cualquier demanda de las mujeres pueda ser reclamada y respondida, en el ámbito de las instituciones estatales (la agenda se refiere a necesidades de las mujeres en general) o en el ámbito propio de las políticas municipales. Parte de la atención a las demandas y necesidades de las mujeres, es buscar alternativas que les permitan mayores niveles de independencia económica, fortaleciendo las capacidades técnicas-productivas y la generación de ingresos.
El presente programa, de tres años de duración, incluye la construcción de un Centro de Formación, que constituye una de las inversiones más relevantes del mismo, es la alternativa que mejor se ajusta a la capacidad de trabajo de la contraparte y una alternativa que va a contribuir en el futuro a que la capacitación de la mujer (en el ámbito político, económico o de otro tipo) pueda ser reforzada como un elemento clave de empoderamiento y de disminución de las inequidades de género.
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