Con esta publicación recogemos nuestra experiencia en la andadura por el cambio intraorganizacional pro equidad de género, es decir, las acciones llevadas a cabo en lo interno de ACSUR-Las Segovias para eliminar la desigualdad por motivos de género. Se trata por tanto de una sistematización que da cuenta en los avances organizativos en tres ámbitos: político discursivo, estructural y de la cultura organizacional y que sirve como testimonio de las aportaciones de muchas personas que le han ido sumando al proceso durante estos 10 años. Son estos aportes los que han impulsado el proceso colectivo mediante el cual ACSUR-Las Segovias ha ido desplegando sus capacidades internas de género y han favorecido que en la actualidad, se defina como una organización feminista.
Desde ACSUR-Las Segovias estamos convencidas y convencidos de que este proceso es imprescindible para contribuir a la transversalización de la perspectiva de género y al empoderamiento de las mujeres, las dos estrategias pro equidad que recoge nuestra estrategia 2009-12 y que siguen el mandato de la Conferencia de la Mujer de Beijing del año 1995.
Este sitio está bajo una
licencia
de Creative Commons
|
Desarrollado por Dabne con
|